¿Tiene sentido seguir midiendo el trabajo por las horas que pasamos delante de un ordenador? Mireia Oliván, estratega de carreras y creadora de contenido, inaugura la segunda temporada de Fuera de CV, el podcast de Euroinnova, con una conversación sobre jornadas laborales, cambios de carrera, trabajo freelance y algunas de las contradicciones que todavía arrastra la cultura corporativa.
Ocho horas de trabajo, reuniones que podrían haber sido un correo, volver a la oficina porque toca volver a la oficina y ese vocabulario corporativo que consigue juntar muchas palabras para, en ocasiones, decir bastante poco. Nos es familiar, ¿verdad?
Son algunas de las cuestiones que Mireia Oliván (@mimiworkvesting) pone sobre la mesa en “¿Por qué seguimos trabajando 8 horas?”, el episodio que inaugura la segunda temporada de Fuera de CV.
Estratega de carreras y creadora de contenido, Oliván ha desarrollado su trayectoria profesional entre España, Londres y Alemania y se ha convertido en una de las voces españolas que hablan sin rodeos sobre salarios, cambios profesionales y cultura laboral.
Y empieza fuerte: “No estamos hechos para trabajar tanto”.
¿Tiene sentido seguir trabajando ocho horas?
“Está probado. No puedes. Entonces, ¿por qué tenemos que estar ahí, como haciendo ver que estamos trabajando?”, plantea durante la conversación.
El problema, para la estratega, aparece cuando estar disponible durante ocho horas se confunde con ser productivo durante ocho horas. Una reflexión que también lleva a cuestiones como el regreso obligatorio a las oficinas o las herramientas utilizadas por algunas compañías para controlar la actividad de sus plantillas.
“Ahora mismo hay más control que flexibilidad en general”, sostiene.
La conversación conecta así con uno de los grandes debates del mercado laboral actual: cómo medir realmente el trabajo en un entorno en el que la flexibilidad, el teletrabajo y los modelos híbridos han cambiado la relación entre tiempo, productividad y presencia.
El ‘bullshit corporativo’ también entra en la oficina
“Explorar sinergias”. “Alinear stakeholders”. “Poner algo encima de la mesa”.
El diccionario corporativo podría tener varios tomos. Sin embargo, el problema llega cuando utilizar determinados términos deja de ayudar a entendernos.
“El bullshit corporativo es cuando dices palabrejas que por separado significan algo, pero cuando las juntas no estás diciendo nada”, resume Oliván.
La creadora de contenido apunta también hacia otro clásico de la conversación laboral: las reuniones multitudinarias. Para ella, cuando una convocatoria empieza a acumular asistentes, conviene hacerse una pregunta bastante sencilla: ¿todas esas personas necesitan realmente estar allí?
Su experiencia en Alemania le ha permitido conocer otra manera de gestionar este tipo de situaciones. Allí, explica, está mucho más normalizado rechazar una reunión cuando no existe una agenda clara o cuando el profesional no entiende qué puede aportar.
Ser freelance no significa trabajar menos
Oliván desmonta durante el episodio dos de los grandes mitos asociados al trabajo freelance. El primero es que desaparecen los jefes: los clientes pueden acabar convirtiéndose en muchos pequeños jefes. El segundo, que trabajar por cuenta propia implica necesariamente trabajar menos.
“Tu cabeza no para 24/7 porque tú eres dueño de todas las decisiones y siempre hay algo más que puedes hacer”, reconoce.
Y la edad tampoco debería ser una barrera:
“¿Y con 40, con 45, con 50 años se puede dar el salto? Jamás es tarde. Y con 80”.
Cambiar de carrera empieza por saber hacia dónde ir
Precisamente, una de las grandes cuestiones de esta nueva entrega de Fuera de CV es la reinvención profesional.
Antes de enviar currículums, abandonar un empleo o empezar una formación, Oliván propone pensar primero en el destino. Entre las herramientas que utiliza con las personas a las que asesora se encuentra The Odyssey Plan, un ejercicio que plantea imaginar tres vidas profesionales diferentes a cinco o diez años vista.
“Primero de todo, saber hacia dónde vas. Si no, vas a remar hacia todas partes y no sirve de nada”.
Una idea especialmente relevante en un mercado laboral donde las trayectorias son cada vez menos lineales y aprender, actualizar competencias y tomar nuevas direcciones forma ya parte de una carrera profesional.
Euroinnova sitúa precisamente el aprendizaje significativo y conectado con la realidad profesional en el centro de su modelo educativo.
La segunda temporada de Fuera de CV vuelve así al punto donde terminó la primera: hablar del trabajo más allá de lo que cabe en un currículum. Sin recetas universales y con una pregunta de fondo que probablemente merece más de una conversación: si nuestra manera de trabajar ha cambiado tanto, ¿por qué seguimos conservando las reglas del pasado?
El episodio completo “¿Por qué seguimos trabajando 8 horas?”, con Mireia Oliván, ya está disponible en YouTube y en las principales plataformas de podcast.
